אם הגעתם לכאן סימן שכבר מצאתם את הנטייה שלכם, גיליתם מה נותן לכם מוטיבציה בעבודה, ואתם יודעים להגדיר את הכישורים והמיומנויות שלכם. במאמר זה נעסוק בצרכים תעסוקתיים. הנושא של צרכים קשור גם לסביבת העבודה וגם למוטיבציה. זיהוי הצרכים החשובים לנו, בבואנו לבחור מקצוע או תפקיד, יסייע לנו לדייק את הבחירה, להיות במיטבנו וליהנות יותר.

ישנם שני סוגי צרכים אליהם נתייחס: צרכי מסגרת, וצרכי מהות.

צרכי מסגרת - התנאים הסביבתיים אשר יגרמו לנו להיות במיטבנו בעבודה. דוגמאות: שעות עבודה, שכר, מרחק מהבית, סביבת עבודה, צורת התקשרות (שכיר/עצמאי), לבוש, ניקיון, עבודה בפנים/בחוץ.

צרכי מהות - קשורים לפעולות שאנחנו עושים בעבודה. דוגמאות: עניין ואתגר, עבודה דינאמית, עבודת צוות, עבודה עצמאית, עבודה ניהולית, השפעה על הזולת, מעמד ויוקרה, הכשרה.

ברגע שתדעו מה חשוב לכם, מה הכרחי עבורכם כדי להיות במיטבכם במקום העבודה, תדעו למקד את החיפוש ולדייק אותו. גם בשלב מאוחר יותר של ראיונות עבודה והצגה עצמית, הידיעה הזו תיתן לכם בהירות וביטחון.