כאשר אנו באים לסמן מטרה, חשוב שניקח בחשבון הן את הטווח הארוך והן את הטווח הקצר. בטווח הארוך, נחשוב על המשרה או התפקיד הנחשקים; ובטווח הקצר, נחפש תפקידים שיובילו אותנו לשם. לדוגמא, מי שרואה את עצמה בתפקיד ניהולי בעתיד, תחפש בטווח הקצר תפקידים בהם יהיו לה תחומי אחריות כלשהם על מנת לצבור ניסיון ולהוכיח את עצמה, גם אם זה עדיין לא התפקיד הנחשק. בטווח הקצר נעשה פשרות שיקדמו אותנו למטרה העיקרית.

ישנם שלשה פרמטרים שעלינו לקחת בחשבון על מנת להתמקד בזיהוי כיווני תעסוקה מועדפים ורלוונטיים. חשוב לשמור על ראש פתוח בשלב זה לכמה שיותר אפשרויות והזדמנויות:

1. רשימת הכישורים והמיומנויות: הדברים בהם אנחנו טובים, ואלה שאנו אוהבים לעשות בתחומי החיים השונים (מאמר 3, תרגיל הטבלה)
2. הכוחות המניעים שלנו - הדלק שמניע אותנו, מה שנותן לנו מוטיבציה, סיפוק והנאה ממה שאנחנו עושים מבחינת נטיות אישיות (מאמר 5), ומבחינת סביבת עבודה שתגרום לנו להיות במיטבנו (מאמר 6).
3. מכלול הניסיון, ההכשרות וההשכלה שרכשנו במהלך השנים. הכוונה היא לכל לימודים, הכשרה מקצועית וניסיון שרכשנו, בעבודה או בכל מסגרת אחרת. 

משרות העונות על שלושת הפרמטרים הללו (במה אני טוב, מה אני אוהב ובמה יש לי הכשרה ו/או ניסיון) הן אידיאליות עבורנו. באם הן לא זמינות עבורנו מחר, נצטרך לבנות תכנית, תוך שימוש במטרות לטווח הקצר, ולמצוא משרות שיתנו לנו ניסיון, הכשרה או דריסת רגל במקום העבודה או בתחום הנכון ויקרבו אותנו למשרה האידיאלית.

כדי לחשב את המסלול בדרך למטרות בטווח הארוך, נצטרך להגדיר את היעדים בדרך לשם. אם מדובר, למשל, בתפקיד ניהולי, ייתכן ונצטרך לצבור ניסיון בתפקיד ניהול זוטר, כראש צוות או אחראית משמרת במקום עבודה מסוים, ליצור קשרים ולהבין את המערכת מבפנים. במקביל, כדאי לעבור הכשרה או להוציא תואר/תעודה. חישוב המסלול צריך לכלול הערכה ריאלית של הזמן והמשאבים אותם נצטרך כדי לעמוד ביעדים, שיהפכו אותנו למועמדים ראויים לתפקיד מהסוג שאליו אנו שואפים. 

הערכה כזו תאפשר לנו לבחון בהתאם, משרות כניסה הרלוונטיות בטווח המיידי, שיקדמו אותנו להשגת המטרה. חיפוש ממוקד של משרות מיידיות יפתח בפנינו תחומי תעסוקה חדשים התואמים את הכישורים והניסיון שלנו. כאשר נבין שיש לתהליך הזה צעדים ברורים, גם כשעדיין לא מדובר במשרה המועדפת, נוכל לנהל טוב יותר את קידומן של המטרות. חשוב להיות במקום שמנהל את התהליך ורואה את העתיד, במקום להיות מנוהלים על ידי הקושי להתפשר.

תהליך חישוב המסלול כרוך בתכלול של הרבה נתונים ובברור של נתונים נוספים שלא תמיד בידינו. ייתכן ונרצה להעזר בפגישה או בתהליך של אימון אישי בשלב זה. חשוב להגיע לפגישת האימון כשבידינו רשימת הכישורים והכוחות המניעים, הצרכים או המגבלות ולאחר התבוננות ראשונית בכיוונים ומסלולי התקדמות אפשריים, על מנת שנהיה ממוקדים יותר לגבי החלקים בהם אנו מעוניינים להיעזר ולהפיק את המיטב מהפגישה.